2015年集团坚持为职工办实事办好事，进一步加大关心关爱职工力度，全力加快推进六届职代会提出的2015年“四件实事”落地。目前，各件实事正在有序推进中，职工最关心、最直接、最现实的利益问题得到了解决。
     ——全员换发工作服。从集团办公室了解到，根据劳动强度和员工需要公司将对员工冬夏两套工作服进行换新。目前员工工作服样式、材质、制作厂家已经确定，各基地对在岗人员服装尺码也进行了摸底确认，目前已在厂方进行定制。
      ——执行发放工龄补贴。据悉，2013年集团按照员工工龄长短为老员工发放了工龄补贴，这一举措获得了老员工的大力支持。为鼓励员工扎根胜达，集团提出2015年员工实事中执行发放工龄补贴，对从2014年1月1日起在胜达工作，且满一年目前仍在岗的员工，每人每月发放30元的工龄补贴。目前第一季度的工龄补贴已经发放到位，据集团人力资源部统计数据显示共有3139名胜达员工享受了这项补贴。而江苏双灯、双胜将根据实际情况参照执行。
    ——继续发放每人每月大米20斤。员工大米发放一直广受员工好评，很多职工代表在提案中反映2015年20斤大米要继续发放。为响应员工诉求，关心关注员工的生活需求，集团在六届职代会上提出2015年员工实事继续发放每人每月大米20斤。如今，每个月胜达员工又能定时从公司领到20斤大米，有些双职工家庭两个人领40斤大米，完全满足了平时生活所需。
    ——全员进行一次体检。后续将推进落实中。
    2015年的时间过去将近一半，各项实事正在有条不紊的推进中。后续，集团将保质保量的完成集团对员工的承诺，尤其是跟进落实全员体检实事，让员工有一个健康的体魄为自己奋斗，为家庭打拼，为胜达努力。相信随着各项实事的落地，我们能更深的感受到企业对员工的爱护，我们胜达人必会感恩回报，忠心护企，为胜达创新创效发挥实质性作用。